효율적인 목표 관리 방법 5가지

1. 정확하게 목표를 설정하기

 

 

• 구체적인 목표 설정: 명확하고 구체적인 목표를 세우는 것이 중요하다. 모호한 목표는 달성하기 어렵기 때문에 세부적으로 목표를 명시하는 것이 필요하다.
• 측정 가능한 목표 설정: 목표를 달성했는지를 측정할 수 있는 기준을 설정해야 한다. 목표를 측정 가능한 형태로 명시하여 진척도를 관리할 수 있다.
• 도전적인 목표 설정: 너무 쉬운 목표는 동기부여가 어려울 수 있다. 하지만 너무 어려운 목표도 동기부여에 방해가 될 수 있으므로 적당한 도전성을 갖춘 목표를 설정해야 한다.
• 현실적인 목표 설정: 현재 상황과 자원을 고려하여 현실적으로 달성 가능한 목표를 설정해야 한다. 목표가 현실적이지 않으면 동기 부여가 어렵고 포기할 가능성이 높다.
• 시간 경계를 설정한 목표: 목표 달성을 위한 시한을 설정하여 목표 달성 일정을 계획하고 목표에 대한 책임을 느낄 수 있도록 해야 한다.

 

 

2. 우선순위를 정해서 목표를 구분하기

 

 

• 단기 목표: 중요하고 긴급한 것부터 해결
• 중기 목표: 중요하지만 긴급하지 않은 것에 집중
• 장기 목표: 미래 비젼에 초점 맞추기

 

 

3. 구체적이고 측정 가능한 목표로 세부화하기

 

 

• 구체적이고 명확히 정의된 목표를 세우세요. 목표가 모호하면 어떤 일을 해야 하는지 모를 뿐더러 달성 여부를 평가할 수 없습니다.
• 측정 가능한 목표로 세부화하세요. 성취 여부를 측정할 수 없는 목표는 모니터링이 불가능해 달성할 가능성이 희박합니다.
• 시간적 요소를 명시하세요. 목표를 달성하기 위한 일정을 세우고 그 일정을 준수해 나가야 목표를 이룰 수 있습니다.
• 현실적인 목표를 설정하세요. 무리한 목표는 오히려 동기부여를 저하시킵니다. 달성 가능한 목표를 세워 자신에게 동기를 부여하세요.
• 목표를 분해하여 작은 목표 단위로 나눠주세요. 큰 목표를 잘게 쪼개면 달성하기 쉬울뿐더러 목표에 대한 이해도가 높아집니다.

 

 

4. 일정한 시간마다 목표를 점검하고 수정하기

 

 

• 일정한 시간마다 목표를 점검하고 수정하기

한 번 세운 목표는 그대로 두기보다는, 정기적인 점검과 수정이 꼭 필요합니다. 예정된 계획이 실제로 이뤄지고 있는지 확인하고, 계획에 변화가 필요한 부분은 적극적으로 수정해야 합니다. 목표를 세울 때만큼이나 그것을 지속적으로 평가하고 수정하는 일이 중요하니, 시간을 정해서 목표를 체크하고 필요에 따라 조정하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 목표 달성에 보다 가까워질 수 있을 거예요!

 

 

5. 목표를 이루기 위한 계획 세우기

 

 

• 구체적인 계획 수립: 목표를 달성하기 위해 명확하고 구체적인 일일, 주간, 혹은 월간 계획을 세워야 합니다.
• 우선순위 설정: 중요한 일들에 먼저 집중하기 위해 관련 작업들의 우선순위를 설정하세요.
• 시간 관리: 시간을 효과적으로 활용하기 위해 일정을 잘 짜고, 시간 낭비를 최소화해야 합니다.
• 성과 측정: 계획이 일정 기간 동안 얼마나 진전되고 있는지를 정기적으로 측정하고 확인하세요.
• 유연한 대처: 계획이 변경될 수 있는 상황에 대비하여 유연하게 대처할 수 있는 마인드셋을 유지하세요.